最低工资要求
最低工资为每月 30,000 挪威克朗。
个人所得税
个人所得税从 7% 到 24% 不等。所得税是根据所得税税级计算的。
| 年总收入 (NGN) |
税率 （％） |
| 300,000 |
7% |
| 600,000 |
11% |
| 1,110,000 |
15% |
| 1,600,000 |
19% |
| 3,200,000 |
21% |
| 超过 3,200,000 |
24% |
雇主成本
雇主成本一般估计为雇员工资的 12.0%。
- 国家养老基金 - 10.0%
- 工业培训基金 - 1.0%
- 尼日利亚社会保险信托基金 (NSITF) - 1.0%
加班费和最长工作时间
加班费不是强制性的。标准工作时间以外的时间被视为加班。没有最长工作时间限制。法律没有规定加班费率，而是基于雇主的自由裁量权。
标准工作时间为每天 8 小时，每周 40 小时。标准工作周是从周一到周五。
产假
连续工作六个月或以上的怀孕雇员有权享受 12 周的带薪休假。孩子出生前六周必须服用，孩子出生后六周必须服用。在此期间，雇员将获得至少 50% 的工资，雇主将负责支付这笔工资。
如果员工生病，经注册医生证明，可以延长休假时间。
陪产假
目前法律没有规定陪产假。
育婴假
在尼日利亚，没有法律涵盖育儿假。但是，雇员可能有权享受产假和陪产假。
病假
员工有权享受最多 12 天的带薪病假。如果经注册医生证明患有疾病，则可以休假。在此假期期间，雇员有权获得其基本工资的 100%，雇主负责支付这笔工资。
带薪休假
全职员工每年有权享受 6 天带薪休假 (PTO)。PTO 每月累积，每月 0.5 天。员工在工作 12 个月后有资格享受年假。
16 岁以下的全职员工每年有权享受 12 天的带薪休假 (PTO)。
公共假期
尼日利亚庆祝 10 个国定假日和 2 个地区性假日。国家公共假期包括：
- 元旦
- 耶稣受难日
- 复活节星期一
- 劳动节
- 萨拉赫国庆节（2 天）
- 民主日
- Id el Kabir（牺牲盛宴）
- 独立日
- 圣诞节
- 节礼日
尼日利亚庆祝 2 个地区性节日：
- 公众假期（Anambra）
- Sambisa 阵亡将士纪念日（在博尔诺）
入职
在客户签署 SOW 后，入职需要 2 个工作日。
终止要求
终止合同必须遵守复杂的规则和员工所在国家/地区的规则。离职始终由雇主与主要利益相关者一起处理。它可能包括临时费用以及针对特定终止案例的要求或建议的步骤。
尼日利亚的终止可能很复杂。在尼日利亚，雇主不能随意解雇，解雇必须出于正当理由。合规终止包括：
员工自愿
经双方同意
到合同期满
雇主单方面基于：
客观依据
纪律解雇
刑事犯罪
由于不适合工作而导致的表现
由于事故或健康不佳而永久丧失工作能力
通知期
在尼日利亚，没有提供通知期的法定要求。但是，最佳做法包括对非高级员工提前 30 天通知，对高级员工至少提前 30 天通知。
在涉及不当行为指控的情况下，雇主无需提供通知。
员工遣散费
对于《劳动法》未涵盖的雇员，没有法定要求支付遣散费。通知期内，员工将领取标准工资工资。
所有体力和文员（受《劳动法》保护）都有权获得裁员费。遣散费的数额没有法律规定；这是基于雇主的自由裁量权。
雇佣合同详情
合同必须是英文的，可以是双语的。它们必须采用书面形式并由双方签字。
合同必须包括：
- 姓名
- 开始日期
- 义务和责任
- 几小时的工作
- 补偿和其他福利
- 终止条件
