捷克

最低工资要求

最低工资为每月 17,300 捷克克朗。

个人所得税

个人所得税从15%到23%不等。所得税按累进税率计算。

雇主成本

雇主成本通常估计为雇员工资的 34%。

• 社会保障 - 24.8%
• 公共健康保险 - 9.0%
• 意外险 0.186%

加班费和最长工作时间

标准工作时间为每天8小时，每周40小时。标准工作周是从周一到周五。

产假

连续工作 21 天的怀孕雇员有权享受 28 周的带薪休假。必须在孩子出生前四个星期服用。剩余天数必须在出生后计算。

员工在此期间将获得其工资的70%。社会保障局将负责支付这笔费用。

员工不能延长休假。产假后可享受育儿假。

陪产假

员工有权享受 7 个日历日的带薪陪产假，必须在孩子出生后休完。员工在此期间将获得 70% 的工资，社会保障将负责支付这笔工资。

雇员不能延长陪产假。产假后可享受育儿假。

育婴假

员工有权享受 43 个月的育儿假。父母双方可以决定如何分配休假时间，应该在陪产假和产假之后休假。父母任何一方都可以休育儿假。

但是不能同时服用。社会保险在此期间最多支付 300,000 捷克克朗。

育儿假不能延长。

病假

员工有权享受最多 380 天的带薪病假。前 14 天由雇主支付，之后由社会保障支付。

带薪休假

全职员工每年有权享受 20 个工作日或 160 个工作小时的带薪休假 (PTO)。PTO 每月累计 1.67 天或 13.3 个工作小时。员工在工作 2 个月后有资格享受年假。

对于兼职员工，PTO按月工作小时数累计。

公共假期

捷克共和国庆祝 13 个公共假期。所有公共假期都是非工作假期：

1. 元旦
2. 耶稣受难日
3. 复活节星期一
4. 劳动节
5. 解放日
6. 斯拉夫使徒西里尔和美多迪乌斯日
7. 扬·胡斯殉难纪念日
8. 圣瓦茨拉夫节
9. 1918 年捷克斯洛伐克独立日
10. 争取自由和民主的斗争日
11. 圣诞节前夕
12. 第一个圣诞节
13. 第二个圣诞节

入职

入职需要 3 个工作日。员工必须在开始日期前 1 个工作日加入国民保险。

终止要求

终止合同必须遵守复杂的规则和员工所在国家/地区的规则。离职始终由雇主与主要利益相关者一起处理。它可能包括临时费用以及针对特定终止案例的要求或建议的步骤。

如果雇主在最短通知的情况下终止合同，捷克共和国的终止必须以书面形式进行。对于无限期合同，雇主必须说明终止雇佣关系的原因。

合规终止包括：

• 员工自愿

• 雇主单方面基于：

• 表现不理想

• 试用期不另行通知

• 未经通知的纪律解雇

• 到合同期满

对于定期合同，终止可能是无故的。

通知期

最短通知期为 60 天，对于管理职位可增加至 180 天。

员工遣散费

在捷克共和国，被雇主单方面解雇的雇员有权获得遣散费。遣散费将取决于雇佣时间的长短：

• 工作 1 年：1 个月的工资总额
• 工作 2 年：2 个月的工资总额
• 工作满 3 年：3 个月的工资总额

如果员工认为解雇不公平，他们有权向法院提出上诉，要求增加遣散费。

雇佣合同详情

合同必须是捷克语，可以是双语的。它们必须采用书面形式并由双方签字。合同必须包括：

• 姓名
• 开始日期
• 工作年限
• 职位描述
• 终止条件

试用期

试用期是强制性的。最短试用期为 60 天。最长试用期为 180 天（6 个月）。