最低工资要求
最低工资为每月 911.43 BAM。
个人所得税
个人所得税为10%。所得税采用统一税率计算。其他因素可能会影响总体比率，例如受抚养家庭成员的数量。所得税的基础是工资总额减去工资和个人津贴的缴款额。
雇主成本
雇主成本一般估计为雇员工资的12.48%。
- 养老保险 - 6.0%
- 健康保险 - 4.0%
- 失业率 - 0.5%
- 残疾人费用 - 0.5%
- 自然灾害税 - 0.5%
- 水税 - 0.5%
加班费和最长工作时间
标准工作时间为每天 8 小时，每周 40 小时。标准工作周是从周一到周五。
产假
怀孕的员工有资格享受至少 42 天、最多 1 年的产假。必须在孩子出生前 28 天。员工将根据具体地区领取薪水，社会工作中心 (Centar za socijalni rad) 将负责支付这笔薪水。
员工不能延长休假。
支付给员工的工资，基于地区：
- 波黑联邦：参考工资的 50-80%，具体取决于波黑联邦各州的规定
- 塞族共和国：雇员在产假开始日期前的最后六个月内所赚取的工资的 100%。
- 布尔奇科区：工资的 100%
陪产假
雇员有权在分娩后的前 6 周结束后剩余的期间内享受陪产假，前提是女职工书面同意放弃同等期间的产假。雇员在此期间将获得与母亲相同数额的工资，社会工作中心将负责支付这笔工资。
支付给员工的工资，基于地区：
- 波黑联邦：参考工资的 50-80%，具体取决于波黑联邦各州的规定
- 塞族共和国：雇员在产假开始日期前的最后六个月内所赚取的工资的 100%。
- 布尔奇科区：工资的 100%
员工不能延长休假。
育婴假
在波斯尼亚和黑塞哥维那，没有法律涵盖育儿假。但是，雇员可能有权享受产假和陪产假。
病假
病假没有最大天数限制，视需要而定。休假以不同的费率和由不同的付款人支付，具体取决于长度：
- 最多 42 天，雇主支付基本工资的 80%
- 42 天后，工资金额取决于具体的广州法规，由雇主支付（由卫生研究所报销）
带薪休假
全职和兼职员工每年都有权享受 20 个工作日的带薪休假 (PTO)。PTO 每月累积，每月 1.6 天。雇员在入职后的前 6 个月后有资格获得 6 天的 PTO。
公共假期
波斯尼亚和黑塞哥维那根据员工所在地庆祝 2 个国家法定节假日（新年和劳动节）和 8 个地区性节日。
除了公共假期和实体假期外，所有公民都有权根据其宗教（东正教、天主教、穆斯林）享受宗教假期的 PTO。
- 所有：新年、劳动节、复活节星期一（东正教和天主教人口）、圣诞节（东正教和天主教人口）、斋月开斋节（穆斯林人口）。
- 斯普斯卡共和国：东正教圣诞节、共和国日、东正教新年、东正教耶稣受难日和复活节星期一。
- 波斯尼亚和黑塞哥维那联邦：劳动节、独立日、建国日
- 布尔奇科区：地区日
犹太社区也有权在宗教节日休假，这是一种做法（基于 Sejdic - Finci 法院的判决），但仍未在法律中实施。
雇主有义务在一个日历年内为雇员提供最多四个工作日的休假，以满足他们的宗教或传统需求，前提是两天的休假是有偿的——带薪休假. 如果公共假期是星期天，星期一是非工作日。
终止要求
终止合同必须遵守复杂的规则和员工所在国家/地区的规则。离职始终由雇主与主要利益相关者一起处理。它可能包括临时费用以及针对特定终止案例的要求或建议的步骤。
波斯尼亚和黑塞哥维那的终止可能很复杂。
合规终止包括：
- 员工死亡
- 雇主与雇员之间的协议
- 员工完成65岁和20年的保险记录后
- 工作残疾
- 员工自愿
- 雇主自愿
- 合约期满
- 雇员被判服刑3个月以上
- 如果员工在超过 3 个月的时间内被强制采取安全、纠正或保护措施
- 主管法院的决定导致雇佣关系终止
通知期
如果雇员取消合同，最短通知期为 7 天，如果雇主取消合同，最短通知期为 14 天。如果雇员取消合同，最长通知期为 1 个月，如果雇主取消合同，最长通知期为 3 个月。通知期限由雇主自行决定，应包含在雇佣协议中。
员工遣散费
在波斯尼亚和黑塞哥维那，遣散费适用于以下情况：
- 员工签订无限期劳动合同
- 雇佣关系持续至少连续 2 年后，用人单位终止雇佣合同
- 因违反雇佣义务或未履行雇佣合同规定的义务而未解除合同时
遣散费不得低于雇员在用人单位工作的每一年平均月工资（最近3个月的工资）的1/3。支付的确切遣散费根据雇佣协议确定。
雇佣合同详情
合同必须使用一种官方语言（波斯尼亚语/克罗地亚语/塞尔维亚语），并且可以是双语的。它们必须采用书面形式并由双方签字。
合同必须包括：
- 雇主的名称和注册办事处
- 雇员的姓名、居住地
- 教育类型和水平
- 员工应执行的工作的名称和描述
- 工作地点
- 就业类型（固定期限或无限期）
- 开始日期
- 工作时间
- 工资总额
试用期
试用期不是强制性的。没有最短试用期。试用期最长为6个月。
