埃及雇佣指南

埃及是一个拥有一亿人口的国家，北邻地中海，东临红海，西邻利比亚，南邻苏丹。埃及人口众多，对世界各地的企业来说，这里都是一个有吸引力的市场。由于在埃及建立合作分支机构所需的成本较低，因此许多企业争相在埃及开展业务，以进入埃及广阔的市场。

埃及的雇佣合同

固定期限合同最多允许 5 年。离职后继续工作的员工 5 年将被视为无限期合同。法律要求放置一个书面劳动合同在埃及，用阿拉伯语签署，一式三份。合同应阐明雇员的薪酬、福利和终止要求的条款。埃及的offer和雇佣合同应始终以埃及镑而非外币形式支付给员工工资和任何补偿。

公共假期

埃及有以下公共假期: • 科普特圣诞节 • 西奈解放日 • 劳动节 • 春节 • 开斋节 • 宰牲节 • 埃及七月革命纪念日 • 伊斯兰新年 • 建军节 • 圣纪节(默罕默德诞生日)

薪资标准

尽管发放奖金很普遍，但法律不强制要求企业必须向员工支付年度奖金。

工作时间

标准工作时间是每周 40 小时，每天八小时，期间休息一小时。员工有权享有每周连续休息 24 小时。员工每天不间断工 作不容许超过五小时，或者每天工作不容许超过 10 小时(其中包括加班)。每天最多只能加班两个小时。

带薪假期

50 岁以下的全职员工在供职满一年后有权享有为期 21 天的全薪休假。每次休假必须至少连续休满六天。 在供职满 10 年后或年龄满 50 岁(以先到者为准)，该假期将增加到 30 天。 如果供职时间少于一年，则休假时间应与供职时间成比例。 五年后，员工有权额外获得一次为期 30 天的宗教假期，以进行穆斯林麦加朝圣或基督徒探访耶路撒冷。 企业可根据工作需要安排员工休年假的日期。然而，除非出现紧急情况，否则企业不容许中断员工的休假，而且对于员 工被中断的假期，企业须予以补偿或补休。

最低薪资

2022 年第 4017 号决议修改了 2019 年第 1627 号总理决议的部分条款，以确定国家机构和经济公共部门的雇员和 工人的最低工资。 该决定中的最低工资分为 9 级，具体如下:

病假

员工每三年有权享有总计为期一年的病假。福利金额是根据埃及的社会保障制度来支付的。 员工还可以使用任何应计但未使用的年假。

产假和陪产假

女性员工可享有为期 90 天的全薪产假，通常始于分娩前 45 天直至分娩后 45 天。员工必须供职至少 10 个月才能获得 产假。通常，每位员工每五年可休最多两次产假。 拥有 50 名以上员工的企业必须为女性员工提供长达两年的无薪休假照顾孩子，该假期不容许延长。拥有 100 名以上女 性员工的企业必须通过与儿童保育组织签约或为员工建立内部托儿所来提供儿童保育服务。 男性员工不享有任何陪产假。

解雇和遣散

雇用关系的终止受企业和员工签订的合同类型的约束。定期合同可以在其期限届满时终止，也可以由企业因故终止。企 业也可以因员工的不良行为、能力不足或完全残疾而终止不定期合同。工作完成合同可以因完成指定的工作或由企业决定而终止。即使工作超过五年，员工也不容许终止“工作完成合同”，直至指定的工作完成。 要终止合同，企业必须给工龄不超过 10 年的员工两个月的通知期限，如果工龄超过 10 年，则需给三个月的通知期限。 不容许在员工请假期间发出终止雇用通知。在通知期限内，只要通知企业，员工可以每周休一天假，以寻找其他工作。 通常，只有在供职满五年之后，员工才可以以书面形式终止定期或不定期合同。基于健康、社会和经济状况或企业未履行合同义务，或对员工进行人身伤害等理由，员工必须提前三个月发出通知，并放弃任何补偿。 60 岁退休的员工有资格获得遣散费。他们将基于工龄的前五年获得半个月的薪资数额，随后的每一年工龄获得多一个 月的薪资数额。

医疗保险

埃及提供全民医疗保健。