丹麦雇佣前必知知识点

招聘新员工是任何企业发展和扩张的重要部分，但在进行招聘之前，需要了解目标市场的文化、劳动力市场和法律规定。如果您计划在丹麦招聘员工，以下是一些需要了解的重要事项。

1、对换工作保持开放的态度

在丹麦，员工对于换工作保持开放的态度很普遍。每年有四分之一的私营企业员工会寻找新的工作机会，这对于首次在该国招聘的公司来说是一个好消息。因为这样一来，更容易吸引顶尖人才。 然而，为了保持竞争力，您提供的薪酬和福利待遇以及企业文化必须能促进专业人员选择贵公司，而不是选择可能试图招聘他们的其他公司。当然，丹麦人对换工作的开放态度也意味着，一旦有优秀员工加入您的团队，您应该齐心协力留住他们。

2、集体劳资谈判协议

丹麦的大部分劳动法并非由政府制定，而是由集体劳资谈判协议 (CBA) 确立。大多数 CBA 是雇主协会与工会协商的结果。近 70% 的丹麦工人加入了工会。工会的确会代表工人进行谈判，争取提高工资和其他福利，但罢工在这个国家并不常见。通常，各方会共同努力，制定出对各方都公平、有利的 CBA。 集体劳资谈判协议因行业而异，并决定与最低工资标准和工作条件等因素相关的各项雇佣规定。因此，您不必研究作为雇主必须遵循丹麦法律，而是需要了解适用的 CBA。

3、工作时间和休假

在丹麦法律对所有雇员的少数几项规定中，有一条是工作时间和休假。根据法律，丹麦人平均每周工作时间不超过 48 小时，包括加班。这个平均时长是按四个月的时间段计算的。大多数丹麦人不会达到这个上限，因为该国每周的标准工作时间是 37 小时。员工通常从周一工作到周五，大多数日子是在 下午 4 点 点下班。

4、教育和语言

丹麦的教育水平很高，大多数人都接受过高等教育。因此，您可以期望招聘到受过良好教育、有高技能的员工。丹麦人也非常注重语言，英语是商业和工作场所中最常用的语言之一。大多数丹麦人都非常流利地说英语，并且通常也能够使用其他一些欧洲语言。 如果您的公司需要使用丹麦语进行业务沟通，那么您需要寻找会讲丹麦语的员工或者提供培训计划。此外，了解丹麦语言和文化背景也会帮助您更好地与员工沟通，更好地了解他们的期望和文化背景。 5、招聘流程和文化

在丹麦，招聘流程和文化与其他欧洲国家大致相同。招聘广告通常会在公司网站上发布，也会发布在招聘网站和社交媒体上。 6、丹麦人对工作和生活的平衡非常注重

在招聘流程中，您需要强调您公司的文化、福利待遇和其他吸引人才的因素。同时，您也需要提供足够的工作弹性和充足的休假时间，以满足员工对工作和生活平衡的需求。 在招聘流程中，您还需要注意不要让个人的性别、年龄、种族或民族背景等个人属性影响您的招聘决策。在丹麦，反歧视法律非常严格，并且这也是一种普遍的文化价值观。

7、培训和职业发展

丹麦人非常注重职业发展和提高技能。因此，在雇佣员工之后，您需要提供培训计划和发展机会，以帮助员工提高技能和实现职业目标。此外，对员工进行定期的绩效评估，并给予反馈和支持也是非常重要的。 在丹麦招聘员工需要了解其文化、劳动力市场和法律条款等相关事项。虽然该国欢迎国际公司进驻，但您仍需要遵守适用于您所在行业的工会和雇主协议。

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