美国雇佣的招聘前须知

当公司开始在美国招聘新员工时，需要考虑许多因素，包括雇佣和解雇规则、工资和税务、工作时间、员工福利、劳动力构成以及联邦和州法规等。在本文中，我们将详细介绍这些方面。

1. 随意雇佣和终止 在美国，大多数公司都是随意经营的，员工可以随时出于任何原因离职。除了少数例外，公司可以随意解雇员工，而无需通知或提供裁员费。因此，签订正式雇佣合同在美国并不常见，但是，对于公司的关键高管或其他重要成员，一些公司采用这种做法。

2. 工资与税务 当公司开始雇佣新员工时，需要将员工添加到工资单中，代扣代缴税款，并将其作为员工缴款缴纳给社会保障计划。公司还需要直接为每位员工的社会保障做出贡献，捐款的当前百分比是6.2%的员工和6.2%的雇主。员工还需要缴纳州和联邦所得税，联邦所得税分为几个税级，收入越高的人缴纳的税款越多。税率因州而异。

3. 标准工作时间 美国的标准工作周为40小时，每天8小时，每周五天。但是，此时间表的变化很常见。一些公司要求4个10小时工作日和3天休息。在医疗保健和采掘行业，更长的轮班时间是标准配置。有些公司每周工作35小时，有些员工兼职工作。在美国，员工一般分为豁免和非豁免两类。豁免员工不受加班规则的约束。这些通常是特定行政、创意或专业职位的受薪员工。非豁免员工包含在加班规则中。一般来说，员工工作超过40小时必须收到150%的加班费。例如，一个赚取10美元每小时的员工将使15美元每小时加班。

4. 就业市场和劳动力 美国的就业市场相对稳定。在大萧条期间2007到2009，失业率达到了高点9.3％。自从2009年以来，失业率一直在稳步下降。它达到了低点3.67％，在为应对COVID-19大流行而再次上升之前。美国拥有相对熟练和受过教育的劳动力。根据劳工统计局的数据，25.8％的美国工人有高中文凭，没有继续教育。额外的27.5％的人拥有副学士学位或大学。其他24.2％拥有学士学位，以及14.7％的人受过高等教育。

5. 州和联邦法规 美国与许多其他国家的不同之处在于其就业法规是州法和联邦法的混合体。例如，联邦法律规定最低工资，目前为每小时7.25美元。但是，个别州可以选择实施更高的最低工资法。在蒙大拿州，最低工资是每小时8.75美元。在纽约，它是每小时15美元。在怀俄明州，该州最低工资仅为每小时5.15美元。除了小型农场和季节性经营等企业的少数例外，大多数雇主必须支付州或联邦最低工资中较高者。有小费的员工和非常年轻的员工也有一些其他例外。在美国经营的公司必须注意了解联邦税法和劳动法以及所在州法律的详细信息。例如，如果一个州的工人保护法与联邦法规不同，则公司必须同时遵守两者。 联邦法律还要求员工证明他们有资格在美国工作。无论他们计划在哪个州工作，国际员工都应该准备好出示有效的工作签证。Globalization Partners通过参与E-Verify帮助公司遵守美国法律，这是一个基于网络的程序，可帮助雇主确认其雇员的身份在美国工作的资格。员工应填写I-9，该I-9将提交给E-Verify，以确保符合美国公民及移民服务局（USCIS）的要求。

当您进入新的国家并雇用国际员工时，您可能会遇到一种或多种情况，需要当地承包商或第三方服务来帮助您保持合规。示例包括文件和面试的书面和口头翻译或就业律师，以帮助您保持对招聘和现行劳动法的遵守。简化流程的一种方法是与DG.hire之类的雇主登记 (EOR) 服务合作。EOR 充当您美国员工的官方雇主，同时您可以享受经验丰富的内部团队、工资管理和精通美国就业法的当地专家的所有好处。