荷兰发工资周期

荷兰的工资发放周期通常是每月一次，这意味着员工每个月都会收到一次工资，大多数公司选择在每月的最后一天或第一个工作日发放工资。此外，荷兰的法律规定，员工的工资必须在下一个工作日之前到账。

在荷兰，雇主通常会提供一份工资单，列出了员工的工资、扣除的税款和社会保险费、员工所做的工作以及其他相关信息。荷兰的税收系统相对较为复杂，所以雇主通常会委托会计师事务所或者雇佣服务商来处理员工的税务事务。

荷兰的法律规定，雇主必须为员工支付最低工资标准。根据荷兰的法律，18岁及以上的全职员工每周工作40小时的最低工资标准为1,684欧元。对于未满18岁的员工和工作时间不足40小时的员工，最低工资标准会相应调整。

下图为截止2022年1月的数据：

此外，荷兰的法律规定，员工每年有五周的带薪假期。雇主必须为员工提供至少四周的带薪假期，另外一周的带薪假期可以通过与员工协商达成一致来处理。

荷兰的法律还规定，员工每周的工作时间不得超过48小时。如果员工需要超时工作，必须获得雇主的书面同意，并且超时工作的时间不得超过每周13小时或每年416小时。超时工作的工资必须与正常工作时间的工资相同或更高。

在荷兰，雇主还需要为员工购买社会保险。这些社会保险包括医疗保险、残疾保险、养老金保险和失业保险。这些保险的费用通常由雇主和员工共同支付，具体比例取决于员工的工资水平和雇主的政策。

总之，荷兰的工资发放周期是每月一次，雇主必须为员工支付最低工资标准，并提供带薪假期和购买社会保险。此外，员工的工作时间不得超过48小时，并且必须获得雇主的书面同意才能超时工作。