美国劳务派遣法规

美国的劳动法规 在美国，劳动法规在联邦和州一级都有。作为雇主，了解和遵守这些法律至关重要。以下是一些您应该熟悉的关键法律：

公平劳动标准法 (FLSA)：这是美国最基本的劳动法规，规定了最低工资、加班工资、童工和记录保存等方面的规定。根据FLSA，非免税员工的加班工资是其正常工资的1.5倍。

家庭与医疗假法 (FMLA)：这项法律要求雇主为员工提供长达12周的无薪家庭或医疗假。FMLA适用于有50名或以上员工的公司。

职业安全与健康法 (OSHA)：这项法律要求雇主为员工提供一个安全和健康的工作环境，以及提供关于可能的危险和防护措施的培训。

平等就业机会法规：这些法规旨在防止雇主基于种族、性别、年龄、国籍、宗教、性取向、残疾等受保护特征进行歧视。其中包括《民权法》第七章、《年龄歧视就业法》和《美国残疾人法》等。

州法规：各州也有自己的劳动法规。它们可能包括更高的最低工资、更严格的加班规定以及更多的休假日和福利。务必查阅您所在州的法规，了解适用于您公司的规定。

遵守这些法律有助于确保您的公司在招聘和雇佣员工时遵循最佳做法。遵循这些法律，为您的员工创造一个公平、安全和合规的工作环境，有助于提高员工满意度和保留率。

当您进入新的国家并雇用国际员工时，您可能会遇到一种或多种情况，需要当地承包商或第三方服务来帮助您保持合规。示例包括文件和面试的书面和口头翻译或就业律师，以帮助您保持对招聘和现行劳动法的遵守。简化流程的一种方法是与DG.hire之类的雇主登记 (EOR) 服务合作。EOR 充当您美国员工的官方雇主，同时您可以享受经验丰富的内部团队、工资管理和精通美国就业法的当地专家的所有好处。