马来西亚雇佣指南

马来西亚是一个多元文化、多民族国家，其中最知名的有马来人、印度人和华人。马来西亚融合多种语言也就不足为奇了。马来西亚语，通常称为马来语，是该国的官方语言。您还会发现，马来西亚有超过 100 种土著语言。在该国的不同地区，人们可能主要说汉语、泰米尔语或其他语言。

英语是广为普及的第二语言，主要用于教育环境。然而，您在马来西亚听到的英语很可能是马来西亚标准英语 (MySE) ，这是一种混杂语言，受马来语、泰米尔语和汉语影响。当地人可能会称之为马来西亚英语或本土语。

对于那些在马来西亚招聘员工的公司而言，了解这些语言和文化背景是非常重要的。因为如果您在招聘时没有考虑到这些因素，可能会导致雇佣上的问题或文化冲突。您需要考虑是否需要雇佣能够流利使用英语或其他语言的员工。如果您愿意招聘不会说您母语的员工，请做好准备，进行面试和其他沟通时让一名翻译在场。

马来西亚人口多元化，与其他东南亚国家/地区相比，马来西亚人受教育程度极高。马来西亚的识字率为 95%，2017 年，马来西亚公立大学录取了 538,555 名学生。最受这些学生欢迎的研究领域是社会科学、商业和法律。

这个教育程度的高水平反映在马来西亚的劳动力市场上。马来西亚的制造业，尤其是电气和电子 (E&E) 工业对马来西亚的经济有着重要贡献，这也是一些国际公司选择在马来西亚开展业务的一个原因。与初级行业或服务行业相比，制造业吸引着更多的外资。2018 年，电气和电子工业的销售值上涨到了 290 十亿马来西亚林吉特 (RM)。包括英特尔和德州仪器在内的一些全球科技公司都在马来西亚设立了分支机构。

此外，马来西亚的服务业和制造业中还有其他行业在蓬勃发展，其从业人口拥有多种多样的技能。该国的一些其他重要行业包括汽车制造、建筑、国防、通信技术、信息技术和金融科技。这些行业也需要各种专业技能和知识，因此，如果您的公司在这些领域中寻找员工，您需要仔细考虑员工的专业技能和背景，以确保您招聘到最适合您的公司的人员。

除了了解员工的语言和文化背景，您还需要了解马来西亚的雇佣法。在马来西亚招聘员工之前，您需要了解马来西亚劳动力的基本情况和该国的雇佣法。关于国际招聘，公司边走边学并非明智之举。不遵守雇佣法的某些方面可能会导致罚款和法律后果。以下是在马来西亚招聘新员工时应该了解的一些信息要点。

马来西亚员工的工作时间和法定休假

马来西亚每周的标准工作时间为 5 天，每天 8 小时，通常为周一至周五 上午 9 点 至 下午 5 点。工作时间最多可增至每周 48 小时，但额外的时间需要支付加班费，加班费是员工正常工资的 1.5 倍。工作 6 天后，员工可休息一天。

马来西亚员工每年可享受带薪休假。在公司工作满 2 年后，员工至少可享受 8 天年假。两年后，最短年假时间增至 12 天，5 年后增至 16 天。除了带薪休假，所有马来西亚员工都可享受公共假期。在某些情况下，员工还可享受带薪病假。

马来西亚员工的薪酬

马来西亚的最低工资在东南亚最高，但与许多其他国家相比仍然相对较低。作为 2020 年 2 月，人力资源部发布公报要求雇主支付工人工资每月至少 RM1,200，或每小时 RM5.77。国际公司还应该研究其所在行业各个职位的马来西亚典型薪资水平，并考虑他们招聘所在特定地区的生活成本。

很多马来西亚员工习惯于获得绩效奖金。如果您打算提供这些奖金，应该在雇佣合约中包含这些信息。虽然马来西亚法律并不像其他国家/地区那样要求十三薪，相当于年底发放一个月工资作为奖金，但这种做法很普遍。因此，您应该在录用函及合约中清楚地说明所述工资是否包括年底双薪。

马来西亚员工的税务与社保

大多数马来西亚员工缴纳所得税，税率各异，最高为 30% 。员工负责按照每月扣税 (MTD) 计划，从员工工资中预扣其所得税。员工还要向就业公积金 (EPF) 缴纳其全球总收入的 11%。这是一种储蓄账户，用于退休生活、购房或支付医疗费用等。员工还要缴纳社会保险费。

雇主也要缴纳 EPF 和社会保险费。根据员工的收入，雇主缴纳的 EPFD 金额相当于员工月工资总额的 12% 或 13%。雇主的社保缴费也取决于员工的薪水。最高金额为每月 69.05 马来西亚林吉特。对于不符合伤残抚恤金计划条件的员工，雇主必须向就业保险系统缴费。

以上是在马来西亚招聘新员工时需要了解的一些基本信息。在寻找最佳人选之前，请确保您了解当地法律和规定，并了解如何招聘和保留最佳人才。