海外薪酬发放：印度薪酬结构

对于寻求在印度建立运营实体的外国公司而言，不仅要考虑劳动法的潜在差异，还需要考虑薪酬体系和结构的问题。因为“典型的”薪酬待遇的特殊性，您在印度用工可能将面临各种挑战。

在用工方面，您要能够清楚地解释薪资结构，以防止员工困惑，并避免与人力资源和薪资管理部门反复沟通而造成的延误。您还要建立一套能够吸引顶尖人才并使其满意和敬业的薪酬待遇。

当您正式制定工资结构时，您的首要步骤之一就是计算公司成本（CTC——也就是企业在员工身上投入的净金额）。包括：

每月工资组成，比如基本工资、报销和津贴

年度工资组成，比如浮动薪资、年金和年终奖

根据地理位置、行业和领域的差异，构成每位员工工资的要素可能各不相同。但其中还有一些定义典型薪酬结构的共同要素。包括：

1. 固定薪酬

也称为工资总额，这部分相当于其他国家/地区的基本工资。该要素的目的是设定一个工资范围，让员工获得最有利的税率，同时最大程度地降低雇主的纳税义务。

该类别可进一步分为两个工资栏目：

基本薪资——这部分通常占固定薪酬的40%-50%。此外，作为基本薪资的一部分，雇主需缴纳雇主公积金和员工养老金。

固定津贴——雇主通常还会提供奖励计划，员工可用其申请所得税减免。可能包括：

租房津贴——可用其申请所得税减免。如果员工租房，大城市的租房津贴约占员工固定薪酬的50%，而在非大城市中占40%。

休假旅行津贴——用于报销国内旅行费用的款项（一般不包括伙食或住宿）。

交通津贴——用于补偿上下班的通勤费用。

物价津贴——补偿因通货膨胀而导致上涨的生活成本。

医疗津贴——医疗费用报销。

伙食津贴——使用餐券可能得以免税。

2.固定薪酬+

除固定津贴之外，薪资结构中可能还包含了更广义的薪酬福利。包括：

员工可在工作和个人生活中享用的工作用车。

退休金，其中包括遣散费以及员工公积金缴费。

雇主还可以提供浮动薪酬、附加福利和股票，将其作为员工薪酬待遇的一部分。

3.工资扣减

另一个造成困惑的常见原因是，雇主还可能必须从员工应付工资中扣减不同费用。常见扣减项包括：

公积金——如果企业有超过20名员工，则雇主和员工都必须缴纳相当于员工基本工资12%的公积金。

员工国家保险——员工超过20人的企业还必须办理此项保险。雇主必须缴纳员工工资总额的4.75%，而员工自己也必须缴纳1.75%。

劳动福利基金——所有员工都必须缴纳此项费用，但各州要求缴纳的金额可能各不相同。

印度劳动法最近几年发生了重大变化。这些变化使外国，甚至国内公司疲于调整其在印度的薪酬待遇和用工实践，力求保持合规。

名义雇主可帮助您消除困惑并时刻了解任何变化，让您不必因法典的不断变化而承担高额罚款和处罚的风险。

提供全球雇佣解决方案时，合规是必须的。DG.hire有一套全球有关劳动法、规范和法规的指南。因此，无论您要发展国际团队还是仅雇佣一名员工，您都可以通过先咨询我们了解自己的预期。

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