美国用工必了解知识点

美国劳动法主要来源于国会、州立法机构和地方管理机构通过的相关法案。其主要为企业雇员在工作场所内的应有待遇和基本权利提供保障。

几乎所有的劳动法案都可以归类为4个部分：平等就业、劳动薪酬、安全与健康、劳动关系。

美国雇佣歧视禁令规定，雇主不得以员工的种族、国籍、宗教、性别、年龄或残疾等特征来歧视雇佣或解雇员工。此外，雇主还必须合理地提供适当的工作场所和设施，以满足残疾人的工作需求。

最低工资联邦法规规定，所有员工必须支付最低工资。最低工资标准因州而异，但联邦最低工资标准为每小时7.25美元。此外，一些城市和州已经通过了更高的最低工资标准。
工作时间美国劳动法规定，员工一周工作时间不能超过40小时，超时工作必须支付加班费。加班费为每小时工资的1.5倍，工作时间超过12小时后，必须支付两倍的加班费。
劳动力关系法劳动力关系法规定了雇主和工会之间的关系。该法律保护了工会组织和成员的权利，并规定了雇主与工会谈判的程序和规则。
安全和健康标准美国劳动法规定了各种工作场所的安全和健康标准。这些标准确保了员工在工作时的安全和健康，包括提供必要的防护装备、培训和注意事项。
雇佣合同雇佣合同规定了雇主和员工之间的权力和责任。合同通常包括薪资、工作职责、福利、离职规定等条款。
雇佣关系终止雇佣关系终止是指雇主解雇员工或员工主动离职的过程。美国劳动法规定，雇主必须遵守公平和合法的解雇程序，包括提前通知和支付相关补偿。员工有权保护自己的权利，例如索要工资或提起申诉。
工伤赔偿如果员工在工作中受伤，他们有权获得工伤赔偿。这通常包括支付医疗费用、丧失收入、伤残或死亡赔偿等。
雇佣移民

美国法律规定，雇主必须确保其雇佣的员工具有合法的移民身份。这涉及到验证工作申请人的身份和工作授权。违反移民法规的雇主可能会面临罚款和其他法律后果。

总的来说，美国劳动法和雇佣法是确保雇主和员工之间公平、安全和合法的关系的一系列法规和规定。这些法规和规定的实施有助于保护劳动力的权利和利益，提高工作环境的安全和卫生水平，促进经济的稳定和发展。