录取通知书

录取通知书或工作邀请是一份文件，概述了在求职者成为雇员之前发送给求职者的工作安排和期望。

何时发送录取通知书？

一旦潜在雇员通过电子邮件或电话接受了工作，雇主通常会在招聘过程中向他们发送录取通知书。

员工收到offer letter后，应签名表示同意条款，正式接受该职位。大多数录取通知书也由招聘经理或公司的高级成员审查和签署。

你应该在录取通知书中包括什么？

录取通知书通常以标准格式编写，并通过电子邮件发送给新员工。它应该包括以下内容：

• 雇主的官方抬头或公司名称
• 职位名称和职位描述
• 就业开始日期
• 工作职责
• 工作时间和工作时间表（全职或兼职）
• 员工福利和津贴权利
• 薪酬方案详细信息（起薪、基本工资、支付期、奖金和佣金）
• 任何终止政策或随意雇佣声明
• 所有法律雇佣条款和条件（保密协议、保密协议）
• 联系信息

就业邀请函是否具有法律约束力？

就业邀请函可以作为具有约束力的合同和就业协议。具有法律约束力意味着新雇员和雇主必须遵守面试过程中商定的信函中规定的条款和条件。任何违反雇佣合同的行为都将受到诉讼。

在雇主签署录取通知书之前，他们可能会要求雇员接受参考调查、背景调查或药物测试。

你能协商一份工作邀请函吗？

是的。求职者有权在签署前协商工作邀请函的细节，包括薪水、福利以及任何条款和条件。