实物福利

实物福利是雇主为员工提供的具有货币价值的非现金福利，作为其 薪酬策略的 一部分，以吸引人才和提高员工保留率。

实物福利也称为实物福利 (BIK)、附加福利、津贴或非 强制性福利。

对于一些员工来说，这些福利是在有吸引力的薪水之上叠加的奖金激励。对于其他低收入员工，实物福利提供了基本服务，如医疗保健和儿童保育，而这些服务是他们单靠应税货币收入无法负担的。

阅读更多：了解如何计算员工福利成本。

最有价值的实物福利是什么？

以下是员工优先考虑的常见福利：

• 健康保险

• 搬迁费用

• 住房补贴

• 食品券和食品券

• 人寿保险

• 养老金缴款

• 育儿

• 非商务旅行和娱乐费用

• 在家工作津贴

• 使用公司车辆

• 进入联合办公空间

• 员工贷款或学生贷款还款

• 差旅费

• 健康和福利会员资格

实物福利是否应纳税？

根据您员工所在国家/地区的法规，有应税和非应税的实物福利。

最常见的应税实物福利包括学费或教育费用和里程费用的报销。此外，如果用于私人目的或超过最高金额，公司汽车或手机等福利可能需要征税。此类津贴按市场价值计价，员工根据福利的应税价值纳税。

实物福利可以免税吗？

有时，雇主可以要求扣除提供给雇员的福利的成本。

但是，福利的可征税性和费用的可扣除性是不同的。例如，假设您向员工提供免税福利。在这种情况下，您仍然可以扣除提供福利的成本。

如果是应税福利，例如公司汽车，您必须将此附加福利的价值包括在员工的工资中，作为他们补偿的一部分。您不能将此津贴的价值作为工资支出扣除。相反，您扣除提供它的成本。

您应该报告实物福利吗？

世界各地的劳动法都要求雇主报告 薪酬方案中包含的实物福利。因此，雇员和雇主必须熟悉报告实物福利的各种形式。

自雇人士可以出于商业目的购买实物福利，并且必须在纳税申报表上申报。