海外雇佣有许多种实现方式和路径，需要根据不同的前提和状态，才能明确是否应该选择EOR服务。当企业满足以下条件时，EOR是最好的选择： 1.在需要雇佣员工的国家/地区没有法律实体 2.缺乏本地人力资源专业知识 3.业务快速扩张，无法接受注册法律实体繁琐和漫长的流程 4.希望在符合当地法律法规的前提下，以更低的成本实现海外雇佣

EOR与PEO的最大区别，在于承担企业实体责任的主体不同，在不同国家/地区也可能具有不同的含义和法律或税务影响。在美国，PEO和企业必须同时拥有注册实体，并且作为共同雇主一起承担员工的人力资源或工资责任。企业负责日常员工知道和管理，PEO负责人力资源、工资和税收等。在非美国地区，EOR等于PEO。

通常海外雇佣比较常见的方式有三种，企业可以根据自身雇佣情况不同，选择不同的服务。 1.灵活用工（Contractor） 对于选择以兼职和独立承包商的形式来雇佣海外员工的企业，可以选择灵活用工的方式。DG.hire可以为企业提供合规手续与模板化合同，通过受监督认可的方式与海外员工完成100%符合当地法律要求的线上签约。 2.名义雇主（EOR） 针对在出海目的地没有主体的企业，需要第三方服务商帮助企业在无当地主体的情况下合规雇佣雇员可以选择EOR方式。DG.hire可以提供员工入职、签约、薪酬、团队管理、福利发放、保险、税务与当地法律合规等全方位的服务。 3.薪酬支付（Payroll） 如果企业在雇佣国家有主体，并且已经完成了员工的雇佣，但是由于不熟悉当地的人力资源法律法规，需要第三方服务商帮助企业计算员工薪酬、福利等信息时，可以选择Payroll服务。DG.hire的薪酬服务系统能在100%正确的情况下帮助企业低成本、合规、高效地完成全球任何国家或地区的薪酬计算及发放，帮助企业轻松应对不同国家或地区的法律法规政策。